為深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，深化企業(yè)人才隊伍建設，持續(xù)提升青年骨干人員的履職能力，拓寬工作思路、練就過硬本領，7月24日至25日，建投集團2025年青年骨干培訓班正式開班。集團黨委副書記、工會主席楊雪蕾出席開班儀式，集團本部及所屬企業(yè)40余名青年骨干參訓。

開班動員揚帆起航

楊雪蕾在動員講話中強調(diào)，本次培訓作為集團深入實施“人才強企”戰(zhàn)略的關鍵舉措，充分彰顯了集團對青年人才培養(yǎng)的高度重視，是一次賦能青年骨干、鍛造集團未來核心競爭力的重要舉措。全體學員一要珍惜學習機會，提升綜合素質(zhì)，做到敢提問、善分享，在碰撞中共同提升；二要強化學以致用，積極投身實踐，做到帶著工作中的問題來學，帶著解決方案回去做，用實績證明“骨干”擔當；三要敢于攻堅克難，勇于創(chuàng)新突破，做到以專業(yè)的素養(yǎng)扛起責任，以拼搏的姿態(tài)突破挑戰(zhàn)。

融合拓展同心共進

為促進學員間深度交流，提升團隊協(xié)作能力，培訓組織開展了團隊破冰游戲與集體軍訓等系列融合拓展活動，通過沉浸式體驗幫助學員快速凝聚共識、筑牢團隊根基?；顒蝇F(xiàn)場，全體學員全情投入、默契配合，分組協(xié)作完成小組任務，在歡聲笑語中快速破冰，加深彼此認識、深化團隊協(xié)作，更在教官的嚴格要求下以標準軍姿列隊反復打磨動作，錘煉團隊紀律意識與嚴謹工作作風，生動詮釋新時代國企青年的良好風貌。

角色定錨承啟未來

本期培訓以“自我認知與角色轉(zhuǎn)型”為主題，針對集團青年骨干管理能力提升的系統(tǒng)化目標，邀請情景體驗式管理專家開展《角色思維——管理者角色和思維躍升》系列課程。課程緊密貼合集團人才培養(yǎng)實際需求，精準設置“角色認知轉(zhuǎn)變、目標計劃管理、有效時間管理、團隊建設管理”等核心模塊。通過生動案例、沙盤演練和深入淺出的講解，為學員提供了工作效率提升、能力提升痛點難點問題的清晰解決思路和執(zhí)行方法，助力學員從專業(yè)人才向合格管理者躍升，為集團發(fā)展儲備管理力量。

本次青年骨干專題培訓班采用分期分題實施、理論實戰(zhàn)結合、課業(yè)融合提升的方式開展，課程安排貫穿7至12月份。未來，參訓學員將按照業(yè)務洞察、高效溝通、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略協(xié)同四大課題方向分組完成專題課程與作業(yè)交流，聚焦國企經(jīng)營管理重點，邀請課題領域?qū)＜易鳛閷熑梯o導，有效提升青年骨干戰(zhàn)略視野、創(chuàng)新思維和實戰(zhàn)能力，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。